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?風險管控助發展 掛職輪崗促成長——中國武夷第十二期“797人力說”聚焦風險管控和掛職輪崗
時間:2021-03-29 846

3月26日,中國武夷第十二期“797人力說”開講。本期培訓聚焦風險管理制度宣貫和掛職輪崗經驗分享,進一步推進依法治企體系建設和完善人才發展體系與梯隊建設。

公司黨委副書記、總經理鄭景昌,黨委副書記、紀委書記、工會主席林金鑄,董事會秘書、總法律顧問陳雨晴,總部相關部門負責人、事業部及權屬單位干部職工近200人通過現場和釘釘直播的方式參加培訓。


深耕風險管控,助推行穩致遠

依法治企合規管理,是深入貫徹落實習近平總書記全面依法治國新理念、新思路、新戰略的首要任務,健全的風控制度是企業管理的基礎和依法依規治企的根基,公司法務合規部陳婷宣貫公司《風險管理體系建設管理辦法》《風險識別、評估與應對實施細則》等風險管理制度,從風險管理原則、風險識別、風險評估和制定應對計劃等相關內容,營造強化風險管控的法治氛圍,為公司依法治企奠定堅實基礎。

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輪崗經驗分享,搭建成長平臺

為推進公司員工境內外輪崗交流工作,進一步優化人才隊伍結構,公司黨委積極推動掛職輪崗交流機制,目前已有3批次近30名青年干部員工的雙向掛職和輪崗交流工作逐步落位。

雷文其同志是第一批境外輪崗工作的參與者,現任中國武夷肯尼亞分公司審計紀檢監察部副經理。他分享了參與輪崗的工作生活體驗和心得體會,參與輪崗工作使其獲得了更全面的知識、更廣闊的思維,逐步成長為“一專多能”的職場人。

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紀檢監察室邱珊珊同志于2020年6月輪崗回國,與參會人員共同回憶了在東非3國(肯尼亞、烏干達、埃塞俄比亞)工作8年期間的心路歷程。她表示,多年的海外工作經驗,對個人的溝通技巧、語言表達、邏輯思維等綜合能力都得到有效的鍛煉,為輪崗回國后快速適應新的工作崗位打下堅實的基礎。

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考證磨刀石∣“考霸”是怎樣煉成的

考霸簡介:孫晶洋,現任國際事業部工程部職員,2016-2019年外派烏干達南薩納公路項目任合同部計量員,2020年一次性通過一級建造師(建筑工程)。

考霸說:鷹擊長空,揮斥方遒。明確考試目的,錨定考試計劃,堅持計劃執行,網課老師推薦,合理分配精力,利用碎片時間,建立思維導圖等干貨無保留分享。邁出成為“考霸”第一步,就是從現在開始!

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領導寄語謀發展,學以致用促成長

鄭景昌作指導講話,他指出:“797人力說”平臺是公司人才隊伍建設的關鍵平臺與重要抓手,讓人力說成為推動公司“十四五”規劃落地,宣貫三年改革發展的“傳聲筒”和“擴音器”。同時對參會人員提出3點要求:一是搭平臺、注活力,賦能人才高質量發展。搭建多樣化、常態化培訓體系,為公司員工的成長成才提供制度保障和平臺支撐。二是勤參與、善思考,全身心投入培訓。將個人的先進知識和成功經驗共享,助力公司高質量發展。三是夯基礎、重實踐,確保培訓落地見效。努力做到“干中學、學中干,學以致用、用以促學、學用相長”,不斷提升工作水平和能力。

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在公司領導和各單位的大力支持下,“797人力說”逐漸向常態化和標準化邁進,如今實現“線下培訓+線上直播+武夷e學堂錄播”的多維度培訓平臺,錯過現場的同事們可登錄智慧武夷—武夷e學堂模塊查看錄播視頻。


圖文:程國繁

責編:繆   偲

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